Naar de inhoud
Moving Mandate
Voor bedrijvenVoor interim managers

Voor interim managers

Je ervaring.
Waar ze het verschil kan maken.

Deel je profiel

Je volgende opdracht

Waar komt je expertise tot haar recht?

Je brengt vakkennis mee en weet wat het vraagt om tijdelijk verantwoordelijkheid op te nemen. We leren graag kennen welke opdracht bij je past. Wat is je specialisatie? Welke verandering ken je van binnenuit? Wanneer ben je beschikbaar?

Of je nu een financiële functie opneemt of een ERP-implementatie begeleidt: we kijken naar de inhoud van de opdracht en de omgeving waarin je wilt werken.

Persoonlijk contact

Samen kijken naar een passende opdracht

We bespreken je ervaring, voorkeuren en beschikbaarheid. Bij een opdracht vertellen we wat er speelt en waarom we aan je denken.

Els luistert naar haar gesprekspartner aan haar bureau

Het mandaat

Duidelijkheid voor je begint

Je expertise komt het best tot haar recht als de opdracht duidelijk is.

  • Resultaat

    Welk resultaat wordt verwacht?

  • Bevoegdheden

    Welke beslissingen neem je zelf?

  • Team

    Met wie werk je samen?

Die afspraken geven richting en maken zichtbaar welke steun je van de organisatie nodig hebt.

Je ervaring

Meer dan een functietitel

Twee opdrachten met dezelfde titel kunnen heel verschillend zijn. Daarom praten we over situaties die je kent: uitval opvangen, een implementatie begeleiden, een nieuwe werkwijze invoeren.

Els De Ridder en Geert Motmans

De samenwerking

Afspraken en opvolging

Voor de start spreken we inzet, tarief, contract en aanspreekpunten af. Tijdens de opdracht houden we geregeld contact, en na afloop kijken we samen terug en bespreken we je wensen voor een volgende opdracht.

Els bekijkt een bericht op haar telefoon

Waarom Moving Mandate

Wat je van ons mag verwachten

Je staat misschien al bij andere kantoren ingeschreven. Dit krijg je bij ons.

  • Toegang tot het netwerk van Heart of Talent.

    Moving Mandate is een merk van Heart of Talent. Je profiel krijgt toegang tot het netwerk van de hele groep.

  • Een duidelijk mandaat voor je start.

    Voor je begint, leggen we met de organisatie vast welk resultaat ze verwacht, welke beslissingen je zelf neemt en met wie je samenwerkt.

  • Opvolging, ook na afloop.

    Tijdens de opdracht houden we contact. Na afloop kijken we samen terug en bespreken we wat je volgende opdracht kan zijn.

Waarin ben je sterk? Welke rollen en sectoren ken je?

Vanaf wanneer, en hoeveel dagen per week?

https://www.linkedin.com/in/…

Pdf, maximaal 5 MB.

Geen bestand gekozen

De controle tegen spam wordt geladen…